Column A. van Dijk over ontslagvergoeding en faillissement misbruik
Merkwaardig dat werkgeversorganisaties altijd als oorzaak van dreigende faillissementen, lonen weten aan te wijzen. Eerst was het de vakantietoeslag. Nu de ontslagvergoeding die overigens zo'n beetje de laagste van Europa is terwijl de ontslagbescherming in Nederland gemiddeld is.
Nooit wordt de misstand genoemd van het splitsen van bedrijven in B.V.’ en, iets wat ook bij midden en klein bedrijven regel is, waarbij bezit en werknemers van elkaar worden gescheiden door onroerend goed en stuur B.V. ‘en B.V. ‘en waar de werknemers in zijn ondergebracht. Deze splitsing leidt ertoe dat de B.V. met werknemers failliet gaat en de onschuldige ondernemer vrolijk "herstart". De faillissement geschiedenis kent inmiddels een nieuwe misstand. Faillissementen worden door bezitters en banken voorbereid, uiteraard zonder overleg met OR en vakbonden. Een uur na de faillissementsuitspraak is er een doorstart met minder personeel en slechtere arbeidsvoorwaarden, zoals bij Heiploeg in Zoutkamp. Hierover worden nog rechtszaken gevoerd.
Banken nemen altijd de bezit B.V. ‘en als onderpand bij leningen. Als dat het geval is, moet volgens mij hetzelfde ook gelden voor de B.V. met werknemers. De faillissementswet dient in deze zin gewijzigd te worden.
A.P. van Dijk, Drachten.